摘要：来源：【烟台日报-大小新闻】大小新闻客户端9月20日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 魏思睿）“这次参赛我收获特别大，我们之间相互切磋，对认识自身不足和全面发展有很大帮助。” 近日，在芝罘区举办的“青年创业杯”车工职业技能大赛上，美尔森...
来源：【烟台日报-大小新闻】
大小新闻客户端9月20日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 魏思睿）“这次参赛我收获特别大，我们之间相互切磋，对认识自身不足和全面发展有很大帮助。” 近日，在芝罘区举办的“青年创业杯”车工职业技能大赛上，美尔森石墨有限公司车工曲家春对记者说道。今年以来，芝罘区人社局大力弘扬工匠精神，加快高技能人才培养及载体培育，全力推动高技能人才队伍建设，助力优化营商环境，为芝罘实现突破发展，提供强有力的技能人才支撑。
大力组织职业技能竞赛。坚持以赛促学、以赛促训，鼓励支持企业开展职业技能竞赛，精心部署、靠前指导、全程跟进，共发动只楚药业、张裕等单位，举办化学检验工、品酒师等工种技能竞赛7场，参与职工500余人次，形成全员都参与、体现高水平、展现新形象的浓厚氛围。近年来，芝罘区人社局充分发挥高端带动和引领示范作用，对表现突出的选手，推荐评选省市技术能手15名、首席技师22名。
积极搭建平台载体。5月份，烟台市人社局公布2022年度市技师工作站设站单位名单，芝罘区兴业职业技能培训学校成功入选，这是继天虹技校、只楚药业、中集来福士之后，芝罘区打造的第4家市级技师工作站。加大政策扶持力度，对高技能人才平台建设及人才给予一次性奖励，共审核发放15.87万元，涉及23家单位52人，有效调动劳动者学技术、练技能的热情，助推企业整体竞争力的提升。今年来，全区新增高级工323人，技师47人。
持续推进高技能培训项目。针对辖区内企业需求，解决企业工学矛盾，着力开展新型学徒制、金蓝领等培训项目。近3年来，已在中集来福士、连峰商贸等企业开展职工技能提升培训2000余人次。根据市局统一部署，先后组织3批新型学徒制培训和2批金蓝领培训结业考核和技能鉴定考试，累计培养2个工种技师27人，3个工种中级工68人，12个工种高级工749人。
全面开展企业技能人才自主评价。深入学习省市文件精神，主动对接重点企业，将政策送上门，对有意向申报的企业，派专人靠上指导，协同企业准备、初审工作方案、评价规范等申报材料。截至目前，已提交三环锁业、蓝白食品等38家企业自主评价备案申请，涉及21个工种，涵盖食品生产、机械加工等重点产业。下一步，将积极指导企业开展评价工作，畅通技能人才成长通道，满足企业发展需要。
责任编辑：赵璇
审校：李元存
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