摘要：近日，福山区召开全区优秀科级年轻干部座谈会、全区科级骨干干部座谈会，区委书记祁小青出席会议并讲话，区委常委、组织部长宋军委主持会议，来自各镇街园、区直部门的22名优秀年轻干部代表、20名科级骨干干部代表参加座谈会。福山区年轻干部座谈会福山区...
近日，福山区召开全区优秀科级年轻干部座谈会、全区科级骨干干部座谈会，区委书记祁小青出席会议并讲话，区委常委、组织部长宋军委主持会议，来自各镇街园、区直部门的22名优秀年轻干部代表、20名科级骨干干部代表参加座谈会。
福山区年轻干部座谈会
福山区科级骨干干部座谈会
围绕打好“五场硬仗”，参加座谈会的科级干部结合岗位特点，从具体工作入手，谈感悟、谈问题、谈困惑，展现了福山干部放下包袱“大胆想”、放开手脚“大胆干”的良好作风。
认真聆听年轻干部发言
会上，祁小青结合自身经历分享了四点建议，为科级干部健康成长指明了方向。
争做始终对党忠诚的“老实人”
当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育已经启动，作为科级干部代表，要自我加压、主动靠前、积极参与，首先要明白自己的初心是什么。要牢记自己入党誓言，树牢全心全意为人民服务的宗旨，把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，在大是大非面前始终站稳立场，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
争做追求创新卓越的“勤学者”
要围绕短板抓学习。镇街的干部要强化综合思维，不断学习国家的大政方针和党的最新理论，旋螺式综合性成长。区直部门的干部要多找机会下基层调研，主动向群众请教学习，决策安排才能更加精准。要虚心求教抓学习。要向领导学、向老同志学、向群众学、向身边方方面面的人学，把别人的本事学过来、用起来。要深度思考抓学习。要学会“学思践悟”，不能囫囵吞枣、浅尝辄止，要认真琢磨、把握规律，通过认真学习、深度思考、揣摩体会、实践考证，转化为创新思维、实干能力。要与时俱进抓学习。要珍惜把握人生学习的黄金年龄，增强学习的广度、深度、高度，既要学哲学、历史等传统门类，找寻其中的共同规律，触类旁通、举一反三，做到活学活用；也要避免手机网络碎片化信息的冲击，才能不被时代淘汰。
争做福山气质形象的“代言人”
要有浩然正气。要追求严谨、实干、向上的精气神，追求光明正大的作风、纯正良好的风气，干好本职工作、提升综合素质，从而把个人气质衬托出来。要有为民情怀。只有心中装着群众，怀揣关心民生疾苦的情怀，对老百姓有感情，做到“舍小家为大家”，才能大事小事都能干到群众心坎里。要有敬业奉献精神。要干一行、爱一行、专一行、精一行，不能当“看客、过客”，主动一线前沿锻炼，在克服困难、化解矛盾中增长才干。要有抓落实的能力。面对“五场硬仗”这些硬任务，必须自我加压、提高标准，扛起职责，杜绝夸夸其谈、人浮于事，争做“实干家”。
争做底线思维强烈的“规矩人”
要守好廉洁奉公的底线。必须牢记“当官就不要发财，发财就不要当官”的告诫，不被“糖衣炮弹”击倒，做一个忠诚、干净、担当的合格干部。要培树淡泊名利的情操。要立志做大事，不要立志做大官，坦然面对进退去留，放大胸怀，淡泊名利，把心思更多用在攻坚克难上，用到为民服务中，努力在干实事、干大事中实现人生价值。
培养为民为党的好干部
祁小青强调，做好干部工作是事关长远、事关大局的政治任务，是福山经济社会发展的现实需要，也是优化干部队伍结构的当务之急。
福山区将进一步优化选任、考核激励和容错纠错等机制，为改革创新、真抓实干的干部保驾护航，在全区营造干事创业的良好氛围。
一是要研究制定更加科学完善的干部选拔任用机制，选拔出一批忠诚干净担当的好干部。
二是积极探索考核激励办法，激发全区党员干部的工作热情和积极性。
三是健全容错纠错机制，在全区深化改革的攻坚阶段，面临许多的困难和挑战，大家要放下包袱，轻装上阵。
信息来源丨区委办、区委组织部
责任编辑丨王研
