摘要：来源：【烟台日报-大小新闻】大小新闻客户端9月22日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 魏思睿）“这次参加竞赛我收获特别大，我们之间相互切磋，对认识自身不足和全面发展有很大的帮助。” 在“青年创业杯”车工职业技能大赛上，美尔森石墨有限公司...
来源：【烟台日报-大小新闻】
大小新闻客户端9月22日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 魏思睿）“这次参加竞赛我收获特别大，我们之间相互切磋，对认识自身不足和全面发展有很大的帮助。” 在“青年创业杯”车工职业技能大赛上，美尔森石墨有限公司车工曲家春对记者说。今年来，芝罘区人社局大力弘扬工匠精神，进一步加快高技能人才培养及载体培育，全力推动高技能人才队伍建设，全区今年新增高级工323人、技师47人。
芝罘区人社局坚持以赛促学、以赛促训，鼓励支持企业开展职业技能竞赛。精心部署、靠前指导、全程跟进，目前共发动只楚药业、张裕等单位参加化学检验工、品酒师等工种技能竞赛7场，参与职工500余人次。同时，充分发挥高端带动和引领示范作用，对在竞赛中表现突出的选手，推荐评选省市技术能手15名、首席技师22名。
今年5月，市人社局公布了2022年度烟台市技师工作站设站单位名单，芝罘区兴业职业技能培训学校成功入选，这是继天虹技校、只楚药业、中集来福士之后，该区打造的第4家市级技师工作站。同时，加大政策扶持力度，对高技能人才平台建设及人才给予一次性奖励，共审核发放15.87万元，涉及23家单位52人，有效调动了劳动者学技术、练技能的热情，助推了企业整体竞争力的提升。今年来，全区新增高级工323人，技师47人。
针对辖区内企业需求，持续推进高技能培训项目，着力开展新型学徒制、金蓝领等培训项目。近3年，已在中集来福士、连峰商贸等企业开展在岗职工技能提升培训2000余人次。根据市局统一部署，先后组织3批新型学徒制培训和2批金蓝领培训结业考核和技能鉴定考试，累计培养2个工种的技师27人，3个工种的中级工68人，12个工种的高级工749人。
同时，主动对接重点企业，将政策送上门，详细解读企业技能人才自主评价程序要求。对有意向申报的企业，派专人靠上指导，协同企业准备、初步审查工作方案、评价规范等申报材料。截至目前，已提交三环锁业、蓝白食品等38家企业自主评价备案申请，涉及21个工种，涵盖食品生产、机械加工等重点产业。
责任编辑：赵璇
审校：李元存
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